Conseiller·ère en ressources humaines et aux avantages sociaux

Job summary

Responsible for administering group insurance, pension plans, and employee assistance programs for various populations within the St-Hubert Group. The role also involves managing absenteeism files, including sick leave, long-term disability, and parental leaves.

Job details

Poste temporaire : 18-24 mois Votre bonheur au travail nous tient à coeur! Possibilité de télétravail, horaire flexible, horaire comprimé selon le poste Rabais pour les employés Engagement social avec la Fondation St-Hubert Culture axée sur le développement, la rétroaction et la reconnaissance Environnement de travail au goût du jour, inclusif et collaboratif Communauté dynamique et active Entreprise écoresponsable Votre rôle Sous la supervision de la conseillère principale en ressources humaines, vous serez responsable de l’administration des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite et programme d’aide aux employé·es) ainsi que l’administration des dossier d’absentéisme (maladie, invalidité long terme, maternité/paternité) pour les différentes populations du Groupe St-Hubert (soit les employés des rôtisseries corporatives, du centre de service aux clients et administratifs). Ce que vous accomplirez Administrer les différents programmes d’assurances collectives pour le Groupe St-Hubert Acheminer les documents appropriés aux employé·es admissibles pour l’adhésion au programme d’assurances collectives (formulaire d’adhésion, sommaire des garanties, livret de l’assureur) pour les employé·es, en collaboration avec les partenaires Effectuer la transmission de toutes les informations à l’assureur, dans les délais prévus, selon la méthode établie avec l’assureur (par courrier ou par le portail de l’assureur) En collaboration avec la conseillère principale en ressources humaines, voir au maintien et à la mise en vigueur des programmes supplémentaires au chômage (PSC) Administrer les dossiers de maladie et d’invalidité de courte et de longue durée ainsi que les congés de maternité, de paternité et parentaux Effectuer la gestion des admissibilités (formulaire d’adhésion, cessation, etc.), en produisant les rapports appropriés pour faire le suivi, pour les différents régimes de retraite existants Répondre aux questions des employé·es ou des différents intervenants concernant le programme d’aide aux employé·es En collaboration avec ses collègues du centre de service aux employé·es, effectuer la saisie et le traitement de certaines données de paie, dans un système intégré SAP Maintenir le registre des événements à jour, de l’équité salariale, pour l’ensemble des rôtisseries corporatives, le centre de service aux clients ainsi que les populations des salariés du Groupe St-Hubert Profil recherché Certificat ou baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines 3 à 5 années d'expérience pertinente en administration des avantages sociaux avec une diversité de programmes Connaissances des lois du travail et des milieux syndiqués Maîtrise des logiciels Microsoft Office Connaissance de SAP ou de Dayforce (atout) Anglais fonctionnel #Grp1

What you’ll do

Responsible for administering group insurance, pension plans, and employee assistance programs for various populations within the St-Hubert Group. The role also involves managing absenteeism files, including sick leave, long-term disability, and parental leaves.

Requirements

Requires a certificate or bachelor's degree in Human Resources Management with 3 to 5 years of relevant experience in benefits administration. Proficiency in Microsoft Office and knowledge of labor laws and unionized environments are required, with SAP or Dayforce knowledge as an asset.

Benefits

• Telecommuting possibility • Flexible schedule • Compressed schedule • Employee discounts • Social engagement with the St-Hubert Foundation

Listed skills

• SAP · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Benefits Administration
• Group Insurance
• Pension Plan Administration
• Absence Management
• Labor Law
• Unionized Environment
• SAP
• Dayforce
• Microsoft Office
• Pay Data Processing
• Pay Equity
• English Proficiency

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Food & Beverage