Partenaire d'affaires principal·e, Ressources humaines

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines pour un poste permanent à temps plein. Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, la/le Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe des Opérations et agit à titre d’expert·e en gestion des ressources humaines en accompagnant et en conseillant les gestionnaires dans le développement de plans RH. Elle/Il participe également à l’élaboration, à l’implantation, au déploiement et au maintien de programmes et de processus ressources. UNE CARRIÈRE SIGNÉE GROUPE MARCELLE Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne. Lieu de travail 400, avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent Montréal (Québec) Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau Pourquoi choisir Groupe Marcelle ? Une entreprise canadienne et en pleine croissance Un environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragées Une équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble Des conditions à la hauteur de ton talent Salaire de base concurrentiel Horaires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendredi Assurances médicales et dentaires Compte de gestion santé et mieux-être Régime de retraite et CELI Télémédecine Programme d’aide aux employés Boni de performance Vacances payées durant le temps des Fêtes Congé payé pour ton anniversaire Rabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle, avec des nouveautés en primeur Accès gratuit à notre gym au siège social Avantages exclusifs – Siège social Grand stationnement extérieur gratuit (option de stationnement intérieur payant) Emplacement facilement accessible à pied du métro Du Collège CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE Partenariat d’affaires et accompagnement des gestionnaires Agir comme partenaire RH stratégique principal et conseiller de confiance auprès du Vice-président, Opérations et de son équipe de leadership, en développant une compréhension approfondie des priorités d’affaires, des réalités opérationnelles, des enjeux de relations de travail et des besoins de main-d’œuvre afin d’influencer les décisions et de proposer des solutions RH à forte valeur ajoutée; Offrir un accompagnement RH stratégique et de proximité aux gestionnaires et aux employés des Opérations sur l’ensemble des enjeux RH, et conseiller et coacher les gestionnaires en matière de performance, mobilisation, développement, rémunération, organisation du travail et gestion du changement; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes et sensibles, en assurant une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales; Conseiller les leaders lors de changements de structure, d’évolution des rôles et de transformations organisationnelles, et soutenir leur implantation auprès des équipes. Relations de travail et relations avec les employés Agir comme expert-conseil principal en relations de travail pour les groupes syndiqués des Opérations et maintenir une relation constructive, professionnelle et efficace avec les représentants syndicaux; Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et de la législation applicable, et développer leur capacité à gérer efficacement dans un environnement syndiqué; Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de relations de travail, incluant les mesures disciplinaires et administratives, l’absentéisme, invalidités, les enquêtes, plaintes, griefs, conflits de travail et autres situations complexes; Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux, préparer et gérer les dossiers de griefs et leur règlement, et identifier de façon proactive les tendances et les risques afin de favoriser des relations de travail constructives et de prévenir les enjeux; Participer activement à la préparation et aux négociations des conventions collectives, incluant l’analyse des enjeux, la préparation des mandats, l’évaluation des impacts et le développement de stratégies de négociation. Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents Participer à la planification stratégique et opérationnelle de la main-d’œuvre afin d’anticiper les besoins en effectifs, compétences et relève, et collaborer à l’acquisition de talents pour les postes professionnels, administratifs et de gestion des Opérations; Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, revue des talents, planification de la relève et développement des compétences, en identifiant les besoins individuels et collectifs et en recommandant des solutions adaptées aux priorités opérationnelles; Concevoir et livrer, lorsque requis, des formations, outils et interventions de développement visant à renforcer les compétences des gestionnaires, notamment en matière de leadership, de gestion de la performance, de relations de travail et de pratiques de gestion. NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou dans une discipline connexe; Minimum 8 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience significative à titre de partenaire d’affaires RH dans un environnement opérationnel; Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, idéalement dans un contexte manufacturier, de production, de distribution ou d’opérations; Expérience en négociation ou renouvellement de conventions collectives considérée comme un atout important; Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec; Capacité démontrée à établir une relation de crédibilité avec des gestionnaires opérationnels et à influencer les décisions tout en maintenant une approche pragmatique et orientée solutions; Capacité à naviguer efficacement entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles du quotidien. Excellentes habiletés de coaching, de communication, de négociation et de résolution de problèmes; Courage managérial, solide jugement d’affaires, maturité professionnelle et capacité à prendre position dans des situations complexes, sensibles ou conflictuelles; Forte capacité analytique et aisance à utiliser les données RH pour soutenir la prise de décision. Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l? ?anglais; Une maîtrise de la suite MS Office : Excel, Word, Powerpoint, Dayforce (un atout); Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un grand atout). ET SI VOUS ÊTES Reconnu(e) pour votre maturité professionnelle, votre crédibilité et votre capacité à établir rapidement des relations de confiance; Leader d’influence, autonome et proactif·ve, capable d'exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires dans un environnement opérationnel et syndiqué; Doté·e d’un excellent jugement, d’une forte capacité d’analyse et d’une approche pragmatique axée sur les solutions; Collaboratif·ve et reconnu·e pour votre capacité à travailler en partenariat dans un environnement dynamique et exigeant. La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

Acts as a strategic HR partner to the VP of Operations, providing guidance on performance, mobilization, and organizational change. Manages labor relations for unionized groups, including grievance handling and collective agreement negotiations.

Requires a bachelor's degree in HR or Industrial Relations and at least 8 years of progressive HR experience, specifically within unionized operational environments. Must possess strong negotiation skills and a deep knowledge of Quebec labor laws.

• Competitive base salary • Flexible schedules • Medical and dental insurance • Health and wellness management account • Retirement plan and TFSA • Telemedicine • Employee assistance program • Performance bonus • Paid holidays during the Christmas season • Paid birthday leave • Employee discounts on Groupe Marcelle products • Free gym access at headquarters • Free outdoor parking

• Organizational TransformationPreferred
• Change ManagementPreferred
• MS-OfficePreferred
• CoachingPreferred
• Conflict ResolutionPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic HR Partnership
• Labor Relations
• Union Negotiation
• Workforce Planning
• Talent Management
• Performance Management
• Change Management
• Coaching
• Conflict Resolution
• Employment Law
• Organizational Transformation
• Analytical Skills
• French Fluency
• English Proficiency
• MS Office
• Dayforce

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Logistics

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 27, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

3 days per week

Seniority

Associate