Partenaire d'affaires en ressources humaines

Job summary

The Human Resources Business Partner will act as a strategic advisor to managers, providing guidance on team management, performance, and professional development. They will also collaborate with internal experts to implement proactive HR solutions that align with the agency's strategic vision.

Job details

LG2 est à la recherche d’un·e partenaire d’affaires en ressources humaines pour rejoindre son équipe de Culture et talents. Cette personne sera le premier point de contact pour les talents et les gestionnaires des groupes qui lui sont assignés, sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Véritable partenaire stratégique et opérationnelle, elle les accompagnera en leur offrant des conseils, solutions et services RH adaptés à leurs enjeux et alignés sur la vision stratégique de l'agence. Responsabilités * Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion d'équipe et sur l'ensemble des questions de ressources humaines. * Guider les gestionnaires dans le suivi de la performance, du développement, de la rétention, de l'engagement et de la progression professionnelle des membres de leur équipe. * Établir des relations de confiance solides avec les gestionnaires afin d'influencer positivement leurs pratiques de gestion. * Proposer et mettre en œuvre des solutions RH proactives qui soutiennent la croissance de l'entreprise en y intégrant sa vision et ses orientations stratégiques. * Collaborer avec les experts internes et externes (rémunération, développement organisationnel, recrutement) pour répondre aux besoins spécifiques. * Assurer une liaison avec le centre d'expertise en identifiant et transmettant les besoins de l'entreprise, puis en soutenant le déploiement des programmes et politiques qui en découlent. * Accompagner directement les talents dans leurs questionnements, cheminement de carrière et leurs besoins de développement stratégique. * Rester à l'affût des réglementations, des meilleures pratiques et des innovations du marché pour concevoir des solutions adaptées et novatrices. Profil idéal * Minimum de 5 ans d’expérience pertinente. * Capacité à se positionner comme un·e partenaire crédible et proactif·ive en coachant et bâtissant des relations de confiance basées sur l'intégrité et l’atteinte les objectifs. * Excellente habileté à communiquer clairement (en français comme en anglais), à présenter l'information et à motiver les équipes. * Aptitude à piloter le changement de manière proactive et positive au sein des équipes. * Grand sens de l'organisation, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément avec agilité. * Fait preuve de discernement, de jugement éclairé, d'une grande discrétion et d'un professionnalisme constant. * Maintient des relations où la bienveillance et l’empathie sont au cœur des échanges. * Excellente connaissance des lois, règlements et normes du travail applicables au Canada (et plus spécifiquement, au Québec). * Titre CRHA, un atout. * Statut de cette opportunité d'emploi: Le poste est présentement disponible.

What you’ll do

The Human Resources Business Partner will act as a strategic advisor to managers, providing guidance on team management, performance, and professional development. They will also collaborate with internal experts to implement proactive HR solutions that align with the agency's strategic vision.

Requirements

Candidates must have at least 5 years of relevant experience and a strong understanding of Canadian and Quebec labor laws. Excellent communication skills in both French and English, along with the ability to build trusting relationships and manage change, are essential.

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Communication · Preferred
• Coaching · Preferred
• Project management · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Strategic Planning
• Performance Management
• Employee Engagement
• Change Management
• Coaching
• Organizational Development
• Labor Laws
• Communication
• Conflict Resolution
• Talent Retention
• Professionalism
• Relationship Building
• Project Management
• Employee Relations
• Bilingual (French/English)
• Talent Development
• Labor Law
• Strategic Partnership
• Team Management

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Unclassified
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers