Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Nous recherchons une personne qui aime être présente auprès des équipes, accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens et contribuer concrètement au développement d'un milieu de travail mobilisant. Le poste couvre la dotation, les relations de travail et le développement des compétences à travers nos différents sites. QUI NOUS SOMMES Ecopak est une entreprise québécoise de sous-traitance industrielle. Nos équipes assemblent, emballent, contrôlent et expédient, et nous prenons en charge des mandats d’approvisionnement et de logistique pour des manufacturiers qui nous confient une partie de leurs opérations. Nous travaillons depuis Valcourt, Granby et Magog, et nous avons aussi une usine à Juarez, au Mexique. Ce qui nous définit tient en quatre mots, et ils se vivent au quotidien plutôt que sur un mur : l’équipe, le respect, la responsabilité et la flexibilité. Nous sommes assez grands pour porter des mandats complexes et assez proches de nos gens pour que chacun sache la différence qu'il fait chaque jour. LE POSTE Relevant de la directrice des ressources humaines, vous prenez en charge la dotation, les relations de travail et le développement des compétences. Vous conseillez les gestionnaires au quotidien et vous leur mettez entre les mains des outils simples, qu’ils vont réellement utiliser. Le poste se vit autant sur le plancher que devant un écran. Concrètement, vous aurez à : Piloter la dotation des postes techniques, professionnels et de gestion, de l’affichage à l’embauche. Conseiller les gestionnaires dans leurs situations de relations de travail, pour un traitement équitable et cohérent d’un site à l’autre. Concevoir et déployer le programme de formation et de développement des compétences. Accompagner les superviseurs dans leur rôle de premiers gestionnaires de personnel, par une présence régulière dans les usines. Créer des outils simples, gabarits, aide-mémoire, procédures qui tiennent la route sur le plancher. Représenter Ecopak auprès des agences de placement et des établissements d’enseignement. Recommander des améliorations à nos façons de recruter, d’accueillir et de former. NOTRE PROMESSE EMPLOYEUR Nous nous engageons à la même chose envers vous qu’envers chacune des personnes que vous accueillerez ici. Nous favorisons une communication ouverte avec tous Une communication qui permet à tous de pouvoir s'exprimer avec ouverture afin de partager une idée. Des échanges respectueux dans les deux sens, dans un climat de confiance. Nous mettons au cœur de nos priorités l'encadrement, l'apprentissage et le perfectionnement Tous connaissent, comprennent et acceptent les missions qui leur sont confiées. Nous encourageons nos employés à relever de nouveaux défis et nous les soutenons par la formation et le partage des connaissances. Tous les employés sont respectés, estimés et responsabilisés Nous nous attendons à ce que chacun agisse avec considération, diplomatie et humilité. Les collègues sont vus comme de précieux collaborateurs dont les points de vue contribuent au succès collectif Nous nous assurons d'offrir le meilleur environnement de travail possible Un milieu où les employés se sentent en sécurité, bien, respectés et peuvent se développer tant professionnellement que personnellement CE QUE NOUS RECHERCHONS Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine lié aux ressources humaines. Trois à cinq ans en ressources humaines généralistes, dont au moins deux ans en milieu manufacturier. De l’aise sur un plancher de production, et le réflexe d’aller vers les équipes plutôt que d’attendre les demandes. L’autonomie pour porter des dossiers de relations de travail et un programme de formation, pas seulement du recrutement. Un français avancé et un anglais fonctionnel, pour nos échanges avec les autres entreprises du Groupe. Un permis de conduire valide : vous circulerez entre nos sites. Sont considérés comme des atouts : une formation complémentaire en relations de travail ou en santé et sécurité, et une connaissance fonctionnelle de l’espagnol pour nos échanges avec Juarez. POUR POSTULEZ Écrivez-nous : [email protected] Et si nous commencions simplement par une conversation? Nous savons qu'un changement de carrière ne se décide pas en quelques minutes. Si vous aimeriez mieux comprendre le rôle, découvrir notre culture, rencontrer l'équipe ou simplement visiter nos installations avant de prendre une décision, nous vous invitons à communiquer avec nous. Aucun CV n'est nécessaire pour débuter la discussion. Nous croyons que les meilleures collaborations commencent souvent par une rencontre authentique, sans pression et en toute confidentialité.

The role involves managing staffing, labor relations, and competency development across multiple sites. You will advise managers daily and create practical tools to support personnel management on the production floor.

Requires a bachelor's degree in HR or Industrial Relations and 3 to 5 years of generalist HR experience, with at least 2 years in a manufacturing environment. Must have a valid driver's license and proficiency in French and functional English.

• FrenchPreferred
• SpanishPreferred
• EnglishPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Staffing
• Labor Relations
• Competency Development
• Training Program Design
• Managerial Coaching
• Recruitment
• French
• English
• Spanish
• HR Generalist
• Manufacturing HR

• Human Resources
• Manufacturing
• Management & Leadership
• Logistics
• Consulting

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 19, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available