Directeur/ Directrice des Ressources Humaines

Job summary

Advise senior leaders and managers on strategic and operational human resources matters, lead two HR advisors, and oversee workforce planning, recruitment, onboarding, and immigration. Lead compensation and benefits, labor and union relations, collective bargaining, compliance, and the development of HR practices across areas including occupational health and safety, performance, and organizational change.

Job details

DIRECTRICE-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES POSTE DE DIRECTION | GROUPE AUTOBUS MAHEUX Vous êtes un gestionnaire en ressources humaines reconnu pour votre leadership, votre jugement et votre capacité à créer des relations de confiance? Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et évoluer dans un environnement où les réalités humaines et opérationnelles sont variées? Nous souhaitons vous rencontrer. Vous relèverez directement du directeur général et siégerez au comité de direction, où vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de notre groupe d’entreprises. Vous aurez l’occasion d’exercer une réelle influence sur les orientations de l’organisation et de contribuer activement à ses projets d’avenir. Votre rôle : § Conseiller la direction et les gestionnaires sur les enjeux stratégiques et opérationnels en ressources humaines et contribuer à une culture d’entreprise forte; § Diriger et accompagner deux conseillères RH dans la réalisation de leurs responsabilités et le développement de leur expertise; § Planifier les besoins de main-d’œuvre et superviser les stratégies de recrutement, d’intégration et d’immigration; § Piloter la rémunération et les avantages sociaux, en veillant à l’équité et à la compétitivité des pratiques; § Assurer le leadership des relations de travail, incluant les relations syndicales, la négociation et l’application des conventions collectives et des ententes de travail, et accompagner les gestionnaires dans les situations sensibles; § Veiller à la conformité et à l’évolution des pratiques RH, notamment en droit du travail, SST, gestion des absences, développement des compétences, gestion du rendement, changement organisationnel et outils de gestion RH. Ce que vous avez à nous offrir : § Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente, ainsi qu’une expérience significative dans un rôle RH de niveau stratégique; § Un leadership stratégique et une capacité à mobiliser et à conseiller; § Une solide connaissance du droit du travail et des relations de travail, incluant une expérience en milieu syndiqué et en négociation; § D’excellentes habiletés de communication, d’écoute et de relations interpersonnelles; § Du jugement, de l’autonomie, de la proactivité et une bonne capacité d’analyse; § Un excellent sens de l’organisation et des priorités, ainsi qu’une aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément; § Une capacité à accompagner les gestionnaires et l’organisation dans le changement et l’évolution des pratiques RH. Ce que nous avons à vous offrir : § L’occasion de participer activement aux décisions et aux projets qui façonnent l’avenir de l’organisation; § Un rôle où votre expertise et vos idées auront un impact concret sur nos équipes et notre organisation; § Des conditions de travail et une rémunération concurrentielle, établies selon votre expérience; § Un régime d’assurance collective, un régime de retraite, PAE, télémédecine; § Un environnement de travail stimulant et convivial, dans de toutes nouvelles installations modernes en 202

What you’ll do

Advise senior leaders and managers on strategic and operational human resources matters, lead two HR advisors, and oversee workforce planning, recruitment, onboarding, and immigration. Lead compensation and benefits, labor and union relations, collective bargaining, compliance, and the development of HR practices across areas including occupational health and safety, performance, and organizational change.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a relevant discipline, along with significant experience in a strategic HR role. Candidates should bring strong leadership, employment law and unionized workplace expertise, communication and analytical skills, sound judgment, and the ability to guide managers and the organization through change.

Benefits

• Competitive Compensation
• Collective Insurance Plan
• Retirement Plan
• Employee Assistance Program
• Telemedicine

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Change Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Human Resources Leadership
• Labor Relations
• Union Relations
• Collective Bargaining
• Employment Law
• Workforce Planning
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Immigration
• Compensation and Benefits
• Occupational Health and Safety
• Absence Management
• Employee Development
• Performance Management
• Change Management
• Human Resources Management Tools

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation