Conseiller(ère) en recrutement

Job summary

Manage the full-cycle recruitment process for administrative positions, including job postings, screening, and interviewing. Coordinate onboarding plans and ensure a positive employee experience from the first day.

Job details

Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld? Vous avez évolué en vente, en centre d’appels, en agence de placement ou dans un environnement orienté résultats ? Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe. Pourquoi choisir GardaWorld ? * Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ; * Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ; * Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus. * Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative. * Bien-être au quotidien :, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit. * Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer. Responsabilités du Conseiller(ère) en recrutement : * Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires. * Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes. * Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité * Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration * Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires * Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus. * Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires. Profil recherché : * Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique. * Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. * Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités. * Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement. * Esprit collaboratif et approche orientée solutions. INTQC

What you’ll do

Manage the full-cycle recruitment process for administrative positions, including job postings, screening, and interviewing. Coordinate onboarding plans and ensure a positive employee experience from the first day.

Requirements

Requires over two years of experience in talent acquisition and excellent communication skills in both French and English. Candidates must be organized, autonomous, and proficient with the Microsoft Office suite.

Benefits

• Health insurance • Corporate discounts • Gym on-site • Yoga classes • HIIT classes • Free parking • Cafeteria

Listed skills

• Time management · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Organization · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Administrative Support · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Full-cycle recruitment
• Interviewing
• Candidate screening
• Communication
• Organization
• Time management
• Microsoft Office
• Problem solving
• Collaboration
• Onboarding
• Administrative support
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Administrative Support
• Bilingual (French/English)
• Performance Management
• Problem Solving
• Time Management

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Security & Safety
• Unclassified
• Recruiting Assistant
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists