Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e)

Firme drh est une firme-conseil en ressources humaines spécialisée en recrutement, rémunération globale et accompagnement stratégique. Animés par des valeurs de proximité, d’innovation et d’excellence, nous accompagnons nos clients dans leur croissance et leur succès. Dans le cadre de notre croissance continue, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) pour contribuer activement à des mandats variés en ressources humaines. Conditions de travail offertes : Poste permanent à temps plein (35h à 40h hebdomadaire); Horaire se terminant à 12h00 le vendredi; Horaire flexible et mode de travail hybride; Échelle salariale de 60 236$ à 102 722 $ par année; Bonus mensuel individuel basé sur les honoraires professionnels; Bonus récurrent de 5% pour tout nouveau client intégré; 3 semaines de vacances dès l’embauche; 5 journées de congés mobiles additionnelles aux 2 prévues par la CNESST; 8 journées de congés payés dans la période des Fêtes; Programme de REER avec cotisation de l’employeur jusqu’à 2 %; Assurances collectives complètes (100 % payé par l’employeur); Frais d’adhésion à l’Ordre des CRHA et formations couvertes; Tout le matériel de travail est fourni (bureau et télétravail). Vos principales responsabilités seront : En tant que CRHA, vous accompagnerez nos clients dans l’ensemble de leurs enjeux RH, en agissant comme expert-conseil et partenaire stratégique. Vos responsabilités incluront notamment : Réaliser des diagnostics organisationnels et audits RH afin d’identifier les enjeux prioritaires et recommander des pistes d’action concrètes; Accompagner les organisations dans la structuration de leurs fonctions RH et la planification stratégique en lien avec leurs objectifs de croissance; Soutenir les processus de gestion du changement, de clarification des rôles et de planification de la relève; Élaborer et mettre à jour les politiques internes, manuels de l’employé(e), contrats de travail et autres documents encadrant les pratiques RH; Offrir un accompagnement stratégique et opérationnel dans les relations de travail, incluant la gestion des conflits, les mesures disciplinaires, les congédiements et les mises à pied; Assurer la conformité légale des pratiques RH selon les lois en vigueur (LNT, Loi 27, Loi sur la santé et sécurité au travail, équité salariale, Loi sur les compétences, harcèlement psychologique, etc.); Élaborer et maintenir des structures salariales équitables et compétitives, et accompagner les clients dans leurs exercices d’équité salariale; Concevoir des stratégies de rémunération globale alignées avec les objectifs organisationnels, incluant la reconnaissance non monétaire et le développement professionnel; Piloter des mandats de recrutement pour divers types de postes, de l’analyse des besoins à l’intégration, incluant la chasse de tête pour des rôles stratégiques; Soutenir le développement et la valorisation de la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents; Administrer et interpréter des outils psychométriques pour appuyer les décisions d’embauche, de gestion et de développement des talents; Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et la mise en œuvre de plans de développement; Concevoir et animer des formations, ateliers ou comités de travail selon les besoins spécifiques des clients; Participer activement à l’amélioration continue des processus, outils et approches internes de la firme. Profil recherché : Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA); Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration; Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines et de 3 ans dans un rôle-conseil en ressources humaines; Expérience dans une firme de ressources humaines (atout); Français écrit et oral impeccable et anglais fonctionnel ou plus ; Capacité de résilience, de persévérance et à atteindre des résultats; Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec réactivité, rigueur et autonomie; Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en conseil; Sens du service client, professionnalisme et souci de la qualité; Maîtrise des outils technologiques de recrutement; Connaissance de Zoho (un atout); Permis de conduire valide et avoir accès à une voiture. Pourquoi choisir drh? Chez drh, vous faites partie d’une firme en expansion, où l’innovation, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de notre culture. Vous aurez une liberté d’action, un accompagnement constant et l’opportunité de bâtir une carrière à la hauteur de vos ambitions. Prêt(e) à joindre une firme où vos idées et vos résultats comptent? Faites-nous parvenir votre CV à [email protected] ou postulez directement. Pour toutes questions ou discussions, contactez Jacob Drapeau, CRHA à [email protected]. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.

Act as a strategic partner and consultant to clients by conducting HR audits, structuring HR functions, and managing labor relations. Responsibilities also include designing compensation strategies, leading recruitment mandates, and implementing performance management plans.

Requires a Bachelor's degree in HR or Industrial Relations and active membership in the CRHA Order. Candidates must have at least 5 years of generalist HR experience and 3 years in a consulting role, with impeccable French and functional English.

• Flexible schedule • Hybrid work mode • Monthly individual bonus based on professional fees • Recurring 5% bonus for new clients • 3 weeks of vacation upon hiring • 5 additional mobile leave days • 8 paid holiday days during the festive season • RRSP program with employer contribution up to 2% • Comprehensive group insurance (100% employer paid) • CRHA Order membership fees and training covered • All work equipment provided

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Diagnostics
• HR Auditing
• Strategic Planning
• Change Management
• Labor Relations
• Legal Compliance
• Compensation Structure
• Global Remuneration
• Executive Search
• Employer Branding
• Psychometric Testing
• Performance Management
• Training Design
• Client Relationship Management
• French Fluency
• English Proficiency

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Feb 13, 2027

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available