Directeur des ressources humaines

Job summary

Define and implement HR priorities and strategies, advise managers, and oversee recruitment, onboarding, integration, and talent retention across eight locations. Manage HR and employee relations matters, performance and talent development processes, workplace health and safety initiatives, and programs that support employee engagement and well-being.

Job details

À propos de McDonald's Iana Vous êtes passionné par les ressources humaines et aimez travailler près des gens? McDonald's Iana est à la recherche d'un directeur des ressources humaines pour la gestion de l'ensemble des activités RH de ses 8 succursales en Estrie. Si vous désirez rejoindre une équipe dynamique soudée et que cette opportunité vous interpelle, postulez maintenant! Avantages Salaire compétitif selon l’expérience Poste à temps plein de 37,5h par semaine Régime d’assurances collectives (50% payé par l’employeur) 3 semaines de vacances dès l’entrée en poste Allocation pour téléphone cellulaire Programme d’aide aux employés et télémédecine Repas gratuits lors des quarts et 50% de rabais employé en tout temps Ambiance de travail dynamique et conviviale Chandails à l’effigie de l’entreprise offert Remboursement du kilométrage Profil Compétences et expériences professionnelles Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout) Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire Habiletés à communiquer en anglais à l’oral Disponibilité occasionnelle à travailler les soirs et les fins de semaine Qualités humaines Leadership et excellentes capacités relationnelles Stratégique et autonomie Discrétion et jugement Responsabilités Définir et mettre en œuvre les priorités et stratégies RH en collaboration avec la direction Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes Superviser le recrutement, l'accueil, l'intégration et la rétention des talents Assurer la gestion des dossiers RH, des relations de travail et des dossiers d'immigration Piloter les processus de gestion de la performance, de développement des talents et de reconnaissance Veiller à l'application des politiques RH et au respect des lois du travail Coordonner les initiatives en santé et sécurité au travail Contribuer au maintien d'un climat de travail positif par une présence régulière dans les établissements Organiser et soutenir des initiatives favorisant l'engagement, le bien-être et la cohésion des équipes Postulez dès maintenant ou communiquez avec Julie pour avoir plus de détails sur le poste de directeur des ressources humaines! Julie Ardenoy 819 566-4070 poste 202 jardenoy@emploiscompetences.com CNESST AP-2000372 #ecxindeed Le genre grammatical utilisé ici a pour seul objectif de faciliter la lecture, sans intention discriminatoire.

What you’ll do

Define and implement HR priorities and strategies, advise managers, and oversee recruitment, onboarding, integration, and talent retention across eight locations. Manage HR and employee relations matters, performance and talent development processes, workplace health and safety initiatives, and programs that support employee engagement and well-being.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field is required, along with at least three years of experience in a similar role. English oral communication skills are needed; membership in the professional HR order is an asset, and occasional evening and weekend availability is required.

Benefits

• Competitive Salary • Full-Time Position • Group Insurance Plan • Three Weeks of Vacation • Cell Phone Allowance • Employee Assistance Program • Telemedicine • Free Meals During Shifts • Employee Discount • Mileage Reimbursement

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Leadership · Preferred
• Communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Leadership
• Interpersonal Skills
• Strategic Planning
• Autonomy
• Communication
• Recruitment
• Onboarding
• Talent Retention
• Employee Relations
• Immigration Case Management
• Performance Management
• Talent Development
• Employee Recognition
• Labor Law Compliance
• Occupational Health and Safety

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality