Conseiller(ère) en ressources humaines

Job summary

Manage a broad range of human resources activities at the Drummondville plant, including recruitment, onboarding, work permits, employee relations, health and safety, training, and compliance. Maintain HR communications, policies, confidential records, and employee engagement initiatives while supporting managers and providing service to employees, candidates, and consultants.

Job details

Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente et engagée qui saura porter l'ensemble des dossiers RH : recrutement, santé et sécurité, relations de travail, formation et bien-être des employés. Ce rôle est fait pour vous si vous aimez le terrain autant que la stratégie, et si vous avez à cœur de bâtir une culture organisationnelle solide, humaine et conforme aux plus hauts standards. Ce que vous ferez au quotidien Santé et sécurité Participer activement au comité SST paritaire et contribuer à la mise en place de plans d'action et de politiques adaptées. Relations de travail Soutenir la direction RH dans la gestion des dossiers disciplinaires, plaintes ou litiges, incluant la préparation des documents requis. Recrutement et dotation Collaborer avec l'équipe de gestion de l'usine à la planification de la main-d'œuvre. Analyser les besoins en candidatures, réaliser les présélections téléphoniques et coordonner les entretiens. Gérer les formalités administratives liées aux nouvelles embauches ainsi que leur intégration. Gérer les permis de travail pour les travailleurs étrangers. Communication interne Rédiger, réviser et diffuser les communications RH (mémos, annonces de nomination, politiques internes, etc.). Maintenir à jour les politiques et procédures internes, en collaboration avec la direction RH. Mobilisation et reconnaissance Épauler le directeur des opérations et le directeur de production dans l'organisation d'événements de reconnaissance et de mobilisation. Conformité et administration Assurer le respect des lois et règlements applicables en matière de RH. Assurer le suivi des heures travaillées et la tenue de dossiers confidentiels. Participer à la gestion des formations des employés. Offrir un service de qualité aux employés, candidats et fournisseurs/consultants. Toute autre tâche connexe. Ce que vous apportez Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe — ou une expérience jugée équivalente. Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel. Sens de l'organisation, souci du détail et rigueur dans la gestion d'informations confidentielles. Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles ; Bonne connaissance des lois et normes RH applicables au Québec. Français maîtrisé ; connaissance de l'espagnol, un atout. Pourquoi nous choisir Compagnie québécoise avec des valeurs humaines, horaire flexible, avantages sociaux, assurances, régime de retraite, ambiance de travail, possibilités d'avancement Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

What you’ll do

Manage a broad range of human resources activities at the Drummondville plant, including recruitment, onboarding, work permits, employee relations, health and safety, training, and compliance. Maintain HR communications, policies, confidential records, and employee engagement initiatives while supporting managers and providing service to employees, candidates, and consultants.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field is required, though equivalent experience may be considered; at least two years of HR experience is also required. Candidates should have strong Microsoft Office and Excel skills, excellent organization and communication abilities, knowledge of applicable Quebec employment laws and standards, and fluency in French; Spanish is an asset.

Benefits

• Flexible Schedule
• Employee Benefits
• Insurance
• Retirement Plan
• Career Advancement Opportunities

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Recruitment
• Workforce Planning
• Employee Onboarding
• Occupational Health and Safety
• Labor Relations
• Disciplinary Case Management
• Employment Law Compliance
• Work Permit Administration
• Internal Communications
• Employee Engagement
• Training Coordination
• Confidential Records Management
• Microsoft Office
• Microsoft Excel
• Interpersonal Communication

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Manufacturing

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