Spécialiste en acquisition de talents TI et cybersécurité (Mandat contractuel)

ProFastSecure (PFS) est une firme de consultation québécoise spécialisée en cybersécurité, en solutions de sécurité Microsoft, en gouvernance, en conformité et en services professionnels TI. Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents TI et cybersécurité afin de soutenir l'identification, la qualification et la documentation de professionnels en TI et en cybersécurité pour des opportunités actuelles et futures. Votre responsabilité principale sera de qualifier les candidats, maintenir une documentation rigoureuse et vous assurer que chaque candidat complète avec succès les processus de qualification, de conformité et d'administration requis. Vous passerez en revue les candidats existants et les nouveaux candidats, réaliserez des entrevues de qualification, validerez les informations professionnelles et techniques, et veillerez à ce que toute la documentation requise soit complète et adéquatement maintenue. ******REMPLIR LE FORMULAIRE SUIVANT OBLIGATOIRE******* : Copier-Coller le lien : https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=go745A_eAESgssMGK0RMVFtljGGypilCqSxg0Ar6On1UM0hRUVAwMTJQUEk1NE03MjU5UVdLR1JRTi4u Cela comprend notamment : Les entrevues de qualification des candidats Les enregistrements et transcriptions d'entrevue Les évaluations et notes de candidats La documentation administrative et les NDA Les documents de conformité et d'autorisation de représentation Les profils candidats et les dossiers de soutien Rapport d'entrevue et recommandations Vous serez responsable de produire des recommandations et rapports clairs à la suite de chaque entrevue, incluant notamment : Un résumé du candidat Ses forces et domaines d'expertise Les risques ou préoccupations potentiels Sa disponibilité et ses préférences de travail Son adéquation pour des mandats de consultation, de sous-traitance ou des collaborations à long terme Une recommandation globale et un statut de qualification Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG afin d'analyser les résultats, formuler des recommandations et soutenir la prise de décision concernant les opportunités de collaboration avec les candidats. Objectif principal L'objectif ultime de ce mandat est de maintenir un bassin de professionnels préqualifiés, documentés et prêts à être mobilisés, permettant à ProFastSecure (PFS) de répondre rapidement et efficacement aux opportunités clients, aux demandes de partenaires, aux mandats de consultation et aux appels d'offres. Le tout sous des critères de sélection d'excellence et rigoureux qui correspondent à notre méthodologie et nos valeurs. Le succès sera mesuré par la qualité, l'exhaustivité et l'état de préparation des profils candidats, afin que les professionnels qualifiés puissent être mobilisés rapidement lorsque des opportunités se présentent. Détails du mandat Travailleur autonome / Contractuel Temps partiel Environ 10 à 15 heures par semaine Mandat initial de 1 à 2 mois Télétravail Horaire flexible Responsabilités Acquisition de talents Identifier et approcher des professionnels TI et cybersécurité Utiliser LinkedIn, les références et les réseaux professionnels Maintenir un pipeline de candidats et une banque de talents Qualification des candidats Analyser les CV et les profils professionnels Réaliser des entrevues de présélection et de qualification Valider l'expérience technique, les certifications et les expertises Évaluer les compétences en communication, le professionnalisme, la disponibilité et l'adéquation générale Documentation Créer et maintenir les profils candidats Produire les résumés et notes d'entrevue Maintenir une documentation complète et à jour Assurer l'organisation et la qualité des dossiers Coordination des entrevues Planifier les entrevues Microsoft Teams Enregistrer les entrevues lorsque requis Générer les transcriptions et résumés Effectuer les suivis nécessaires auprès des candidats Soutien administratif Gérer les NDA et la documentation connexe Coordonner les documents administratifs des candidats Maintenir les référentiels documentaires et les outils de suivi Amélioration continue Contribuer à l'amélioration des guides d'entrevue et des questionnaires Recommander des optimisations de processus Participer à la standardisation des pratiques de qualification Qualifications recherchées Exigences obligatoires Maîtrise du français et de l'anglais Expérience en recrutement TI ou en acquisition de talents ******* Capacité à comprendre des CV et profils techniques Expérience en conduite d'entrevues de candidats Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale Excellentes capacités organisationnelles Haut niveau d'autonomie et de professionnalisme Atouts importants OBLIGATOIRE : Expérience en recrutement de profils cybersécurité Expérience en firme de consultation Expérience auprès de consultants indépendants Connaissance du marché TI québécois et canadien Familiarité avec les technologies Microsoft et les solutions de sécurité Microsoft À quoi ressemble le succès Des professionnels TI correctement qualifiés et documentés Des évaluations cohérentes et professionnelles des candidats Une banque de talents organisée et à jour Une gestion efficace des entrevues et des suivis Une documentation et des rapports de grande qualité

Identify, qualify, and document IT and cybersecurity professionals to maintain a pre-qualified talent pool. Responsibilities include conducting interviews, managing administrative documentation like NDAs, and providing detailed candidate recommendations to the CEO.

Requires fluency in French and English with proven experience in IT recruitment and conducting candidate interviews. Experience in cybersecurity recruitment and familiarity with the Quebec and Canadian IT markets are highly valued assets.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• IT Recruitment
• Cybersecurity Talent Acquisition
• Candidate Qualification
• Technical Sourcing
• Interviewing
• Candidate Documentation
• LinkedIn Sourcing
• Pipeline Management
• French Proficiency
• English Proficiency
• Microsoft Teams
• Administrative Coordination
• Technical Profile Analysis
• Reporting
• Compliance Management

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Security & Safety
• Administrative

Minimum experience

2+ years

Posting language

French

Working hours

15 hours per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available