Recruteur/Recruteuse

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 7 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement. Vous aimez être dans l’action, créer des liens et trouver des façons différentes de rejoindre les bons candidats? Sous la responsabilité de la Directrice nationale, Acquisition de talents, le/la Conseiller(ère), Acquisition de talents contribue à attirer les talents qui permettront à nos résidences de bien fonctionner et de poursuivre leur croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de nos différentes résidences afin de comprendre leurs besoins, de trouver des candidats et de développer des façons créatives de rejoindre les talents, particulièrement pour les postes plus difficiles à combler. Ce rôle est idéal pour une personne curieuse, débrouillarde et orientée vers les solutions, qui souhaite développer son expertise en acquisition de talents dans un environnement dynamique et multisites. Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à : Être proche des opérations Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de main-d’œuvre. Développer une bonne compréhension des différents postes et des réalités de nos résidences. Être à l’écoute des enjeux vécus sur le terrain et proposer des solutions adaptées. Attirer les bons talents Publier et assurer la visibilité des offres d’emploi sur les bonnes plateformes. Rechercher activement des candidats et développer des bassins de talents. Explorer différentes façons de rejoindre les candidats : réseaux sociaux, événements, références, partenariats, écoles, communautés locales, etc. Participer à des activités de recrutement et à différentes initiatives de visibilité dans les régions. Accompagner les gestionnaires Soutenir les gestionnaires dans leurs efforts pour attirer les candidats. Partager des idées et de bonnes pratiques pour améliorer l’attraction et l’expérience candidat. Faire preuve de jugement et proposer des solutions lorsque les approches habituelles ne fonctionnent pas. Contribuer à nos initiatives RH Participer à des projets visant à améliorer nos façons de faire en acquisition de talents. Contribuer au rayonnement de notre marque employeur. Utiliser les données et les outils disponibles afin de suivre les résultats et identifier des pistes d'amélioration. Ce qui fera votre succès Nous recherchons avant tout une personne qui a la bonne attitude et qui a envie de faire une différence. La personne idéale possède : Curieux(se) et aimez apprendre; Proactif(ve) et n’attendez pas toujours qu’on vous dise quoi faire; Débrouillard(e) et orienté(e) vers les solutions; À l’aise de communiquer avec des personnes de différents niveaux et profils; Organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités; À l’aise dans un environnement où les choses bougent rapidement; Créatif(ve) et ouvert(e) à essayer de nouvelles approches; Axé(e) sur le service et la collaboration. Qualifications requises : Une première expérience en recrutement, acquisition de talents, ressources humaines, service à la clientèle, vente ou dans un domaine connexe; Une formation en ressources humaines, administration ou dans un domaine pertinent (ou une expérience jugée équivalente); De l’aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recrutement; Une bonne capacité à utiliser Excel et les outils de la suite Office; Une excellente communication en français, à l’oral comme à l’écrit; L’anglais est un atout; Une voiture et la capacité de vous déplacer occasionnellement dans nos résidences. Un rôle pour évoluer Chez nous, vous aurez l’occasion de travailler directement avec les opérations, de découvrir différents enjeux de main-d’œuvre et de développer votre expertise en acquisition de talents. Si vous êtes une personne curieuse, engagée et qui aime trouver des solutions, nous voulons vous connaître ! Avantages : Salaire compétitif Assurances collectives Congés maladie et obligations familiales Aide au transport quotidien Mode de travail hybride Programme d'aide aux employés Télémédecine Vacances Comptes de dépenses Stationnement intérieur gratuit Opportunité de carrière Événements d'entreprise Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions !

The role involves collaborating with residence managers to identify staffing needs and implementing creative sourcing strategies to attract talent. Responsibilities include managing job postings, developing talent pools, and contributing to employer branding and HR initiatives.

Candidates need initial experience in recruitment, HR, sales, or customer service, along with a relevant degree or equivalent experience. Proficiency in French, Microsoft Office, and the ability to travel occasionally to residences is required.

• Competitive Salary • Group Insurance • Sick Leave and Family Obligations • Daily Transport Assistance • Hybrid Work Model • Employee Assistance Program • Telemedicine • Vacation • Expense Accounts • Free Indoor Parking • Career Opportunities • Company Events

• Customer servicePreferred
• Problem solvingPreferred
• OrganizationPreferred
• Microsoft ExcelPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Stakeholder Management
• Social Media Recruiting
• Microsoft Excel
• Microsoft Office Suite
• French Communication
• Customer Service
• Problem Solving
• Organization
• Collaboration
• Proactivity
• Creativity

• Human Resources
• Customer Service & Support
• Consulting
• Management & Leadership
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

0+ years

Apply by

Sep 17, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Associate

Application method

Direct apply is available