Coordonnateur (trice) aux relations de travail – ressources humaines

Le Centre de services scolaire des Premières Seigneuries recherche une personne reconnue pour son expertise en gestion des ressources humaines et en relations du travail qui détient d'excellentes capacités relationnelles ainsi qu'un leadership positif et mobilisateur. Cette personne clé préconise, dans son approche, le travail d’équipe et une collaboration soutenue avec les partenaires autant à l’interne qu’à l’externe. Elle fait preuve de vision, d’ouverture, de pensée stratégique et de rigueur dans l’exercice de ses fonctions. Vous vous reconnaissez ? Nous avons besoin de vous dans notre équipe! VOTRE CONTRIBUTION Des défis stimulants vous attendent au sein de notre milieu effervescent et en pleine croissance! À titre de nouveau ou de nouvelle partenaire de l'équipe des relations du travail, vous serez appelé à exercer votre leadership en matière de gestion des ressources humaines et de mouvements internes de la main-d'œuvre. Expert des bonnes pratiques en matière de ressources humaines et expert de l'interprétation et l'application des conventions collectives et des lois du travail, vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion de leur équipe de travail y incluant l’organisation du travail, la gestion du personnel à défi et le climat de travail. Vous contribuerez à l’établissement et au maintien de saines relations du travail avec les partenaires syndicaux, au règlement des griefs et des litiges et vous serez désigné(e) pour animer différents comités de travail. Vous serez appelé(e) à jouer un rôle d’accompagnateur coach auprès des membres du personnel sous votre supervision. VOTRE PROFIL Leadership visionnaire, stratégique et mobilisateur Sens politique et souci d’entretenir de bonnes relations basées sur le partenariat, la collaboration et la concertation Habiletés en négociation et en communication Rigueur, structure, autonomie et sens de l’organisation Souci d’un service de qualité aux gestionnaires et au personnel Prône le travail en équipe Sens de l’éthique aiguisée Cultive le plaisir au travail ! Qualifications Requises Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en droit ou dans toute autre discipline pertinente. Cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail. Réalisations importantes en relations du travail. Connaissance des lois du travail, de conventions collectives et des tribunaux administratifs, etc. VOS AVANTAGES Revenu annuel entre 96 482 $ et 128 642 $ (Classe 7) 30 jours de vacances après une année de travail 17 jours fériés, dont 10 jours de congé pendant la période des Fêtes 1 journée mobile Banque de congés pour responsabilités familiales Service de télémédecine Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées INFORMATIONS SUR L’EMPLOI Concours : 01-COORD RLT-2026-2027 Statut d’emploi : Poste régulier Lieu de travail : Service des ressources humaines DATE LIMITE POUR POSTULER Cette offre vous interpelle ?! Faites-nous parvenir votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation avant le 25 août 2026 16h. Les entrevues auront lieu le 2 septembre 2026. Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature. Le CSSPS est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dis…, lesquelles prévoient notamment l’exercice des fonctions à visage découvert, l’absence de port de signes religieux dans les situations prévues par la loi et l’utilisation du français dans le cadre des fonctions.

The coordinator will manage human resources and internal workforce movements while interpreting and applying collective agreements and labor laws. They will support managers in team organization, resolve grievances, and maintain healthy relationships with union partners.

Requires a university degree in industrial relations, law, or a related field with at least five years of relevant experience in labor relations. Candidates must demonstrate strong leadership, negotiation skills, and a deep knowledge of administrative tribunals and labor laws.

• Annual salary between $96,482 and $128,642 • 30 days of vacation after one year • 17 statutory holidays • 10 days off during the holiday period • 1 mobile day • Family responsibility leave bank • Telemedicine service • Group insurance plan • Defined benefit pension plan

• TeamworkPreferred
• LeadershipPreferred
• CommunicationPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Human Resources Management
• Collective Agreement Interpretation
• Labor Law
• Negotiation
• Strategic Thinking
• Leadership
• Conflict Resolution
• Grievance Management
• Communication
• Teamwork
• Organizational Skills
• Coaching
• Political Savvy
• Ethics

• Human Resources
• Management & Leadership
• Education
• Legal
• Government & Public Sector

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 13, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level