Responsable des ressources humaines

Job summary

The Human Resources Manager oversees all HR functions, including strategic planning, recruitment, labor relations, and occupational health and safety. They also manage volunteer operations and provide guidance to management to foster a positive organizational culture.

Job details

Responsable des ressources humaines POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN Une organisation événementielle unique Le Carnaval de Québec crée et réalise des expériences rassembleuses et emblématiques. En plus du Carnaval de Québec et des Fêtes de la Nouvelle-France, l’organisation contribue à différents événements et projets qui animent l’espace public et font rayonner la région. Ton rôle Relevant de la direction générale et membre du comité de gestion, la personne titulaire du poste chapeaute l’ensemble de la fonction ressources humaines pour les activités et les événements gérés par l’organisation. À titre de généraliste, elle intervient autant dans les dossiers stratégiques que dans les opérations quotidiennes. Elle conseille la direction et les gestionnaires, supervise une adjointe RH et veille au développement d’une expérience employé mobilisante, dans un environnement événementiel dynamique et en constante évolution. Principales responsabilités · Participer au comité de gestion et contribuer à la planification stratégique de l’organisation; · Chapeauter la fonction ressources humaines et assurer l’évolution des politiques, programmes et pratiques RH; · Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion; · Réaliser l’ensemble du processus de dotation, du recrutement jusqu’à l’accueil et à l’intégration, pour les employés permanents, contractuels et saisonniers ainsi que pour les stagiaires; · Assurer la gestion des bénévoles, en collaboration avec l’adjointe RH, incluant leur recrutement, leur accueil, leur formation, leur préparation et leur déploiement lors des événements; · Coordonner les relations de travail, incluant l’administration et le renouvellement de la convention collective; · Prendre en charge l’ensemble des activités de santé et de sécurité du travail, notamment l’animation du comité de santé et de sécurité, les inspections des lieux, la prévention ainsi que la gestion et le suivi des dossiers liés à la CNESST; · Superviser les processus de gestion de la performance, de rémunération globale, d’équité salariale, de formation et de reconnaissance; · Veiller au respect des lois du travail et à l’application cohérente des politiques internes; · Soutenir les communications internes, le maintien d’un climat de travail sain et le développement de la culture organisationnelle; · Superviser les activités liées à la gestion et à la reconnaissance des bénévoles; · Encadrer et mobiliser l’équipe sous sa responsabilité; · Participer activement aux opérations sur le terrain lors des événements. Profil Profil recherché · Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente; · De 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant de l’expérience en gestion d’équipe; · Excellente connaissance des lois du travail et expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué; · Leadership mobilisateur, jugement, discrétion et gestion des priorités; · Grande autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément; · Approche humaine, collaborative et orientée vers les solutions; · Intérêt marqué pour le milieu événementiel; · Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; · Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de bureau, notamment les soirs et les fins de semaine lors des événements et activités de l’organisation. Ce qu’on t’offre · Un rôle stratégique et polyvalent au cœur d’une organisation événementielle reconnue · Environnement de travail stimulant, créatif et profondément humain · Salaire compétitif selon l’expérience · Assurance collective et régime de retraite · 12 jours de congés mobiles par année · Milieu de travail convivial : horaire hybride, organisation « dog-friendly », activités de reconnaissance, ambiance festive et café à volonté Et surtout : la fierté de contribuer au rayonnement du Carnaval de Québec et de ses autres événements tels les Fêtes de la Nouvelle-France POUR POSER TA CANDIDATURE Fais parvenir ta candidature à rh@carnaval.qc.ca Le Carnaval de Québec favorise un milieu de travail inclusif et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

What you’ll do

The Human Resources Manager oversees all HR functions, including strategic planning, recruitment, labor relations, and occupational health and safety. They also manage volunteer operations and provide guidance to management to foster a positive organizational culture.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess 3 to 5 years of relevant experience. Proficiency in labor laws, experience in unionized environments, and strong leadership skills are required.

Benefits

• Collective insurance • Retirement plan • 12 mobile leave days per year • Hybrid schedule • Dog-friendly office • Recognition activities • Unlimited coffee

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Policy development · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources management
• Strategic planning
• Recruitment
• Labor relations
• Collective agreement administration
• Occupational health and safety
• Performance management
• Compensation management
• Pay equity
• Volunteer management
• Team leadership
• Conflict resolution
• Policy development
• Internal communications
• Organizational culture development
• Event management
• Policy Development
• Volunteer Management
• Management
• Strategic Planning
• Compensation Management
• Conflict Resolution
• Performance Management
• Industrial Relations
• Occupational Safety And Health
• Labor Law
• Event Management
• Leadership
• Human Resource Management
• Internal Communications
• Labor Relations
• Operations
• Team Leadership

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Creative & Media
• Human Resources Manager
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