Partenaire d'affaires ressources humaines

Original job posting

Act as a strategic HR business partner for the Operations division, providing guidance on talent strategy, organizational effectiveness, and leadership. Manage complex employee relations cases and support organizational transformation initiatives to align talent with business goals.

Job details

À propos de ce poste Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir. Au sein des Opérations, la collaboration et l’exécution sont au cœur du succès. Les équipes travaillent en étroite collaboration afin de répondre aux priorités d’affaires, soutenir les initiatives de transformation et assurer le bon déroulement des activités quotidiennes dans un environnement complexe et en constante évolution. À titre de membre de cette équipe, vous jouerez un rôle concret auprès des gestionnaires et des employés en les accompagnant dans leurs besoins en ressources humaines. Vous contribuerez à créer un environnement de travail positif et performant, participerez à des projets significatifs, développerez de solides relations d’affaires et contribuerez au succès d’équipes ayant un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Le rôle que nous vous proposons Le ou la Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) – Opérations agira à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès des leaders de l’organisation des Opérations, en soutenant un groupe de clients à l’échelle mondiale. En alignement avec le modèle opérationnel RH de CAE, le ou la PARH collaborera étroitement avec les gestionnaires afin de favoriser la performance organisationnelle, d’aligner les stratégies liées aux talents avec les objectifs d’affaires et de soutenir la mise en œuvre des principales initiatives de transformation au sein des Opérations. Ce poste combine un rôle de partenaire stratégique à une implication concrète dans les activités RH quotidiennes, assurant une prestation efficace dans des domaines clés tels que la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance et la transformation organisationnelle. Principales responsabilités Agir à titre de conseiller(ère) et coach de confiance auprès des leaders des Opérations en offrant des conseils sur la stratégie de gestion des talents, l’efficacité organisationnelle et les pratiques de leadership. Développer de solides partenariats avec les gestionnaires afin de soutenir la planification des effectifs, la performance des équipes et les initiatives d’engagement des employés. Diriger et soutenir des dossiers complexes de relations avec les employés, notamment en matière de gestion de la performance, d’enquêtes et de mesures disciplinaires. Veiller au respect des lois du travail applicables, des politiques internes et des normes de gouvernance. Collaborer avec les gestionnaires afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Contribuer à la planification de la relève et au développement du leadership au sein des Opérations. Soutenir l’exécution des initiatives de transformation dans les Opérations (changements organisationnels, amélioration continue, etc.). Favoriser l’adoption des programmes corporatifs et des initiatives RH auprès des groupes clients. Analyser les indicateurs RH et les tendances afin d’identifier les risques et les opportunités, puis élaborer des plans d’action proactifs pour soutenir la performance d’affaires. Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’expertise (COE) et l’équipe des opérations RH afin de mettre en place des solutions intégrées et d’assurer une expérience employé harmonieuse. Déployer divers programmes et initiatives corporatifs auprès des groupes clients. Qualifications Et Compétences Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. De 5 à 8 années d’expérience progressive à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines. Capacité à évoluer dans un environnement RH dynamique, rapide et en constante évolution. Expérience démontrée en gestion du changement, jumelée à une solide compréhension des enjeux d’affaires. Excellente capacité à travailler en équipe, avec un haut degré de maturité professionnelle et émotionnelle, ainsi qu’un jugement éprouvé pour gérer des situations délicates avec intégrité, diplomatie, tact et selon les plus hauts standards éthiques. Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, jumelées à de solides compétences en organisation et en présentation. Excellentes aptitudes en résolution de problèmes afin d’agir à titre de conseiller(ère) interne auprès de la direction et des employés pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines. Excellentes compétences en service à la clientèle, accompagnées d’un jugement solide et d’une capacité démontrée à bâtir et maintenir des relations de confiance avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation. Avantages Nous Avons Conçu Des Politiques Flexibles Afin De Favoriser Le Bien-être Et Le Développement Professionnel De Nos Employés, Selon Les Exigences Et Les Critères D’admissibilité Propres à Chaque Rôle Un environnement de travail dynamique. Un milieu stimulant et engageant. La reconnaissance et la valorisation des contributions et des initiatives individuelles. Des occasions de travailler sur des projets variés et multidisciplinaires. Un programme d’avantages sociaux concurrentiel. À propos de CAE À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune. Type d'emploi Régulier Égalité des chances et mesures d’adaptation CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com. Protection des données Déclaration de confidentialité Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.

What you’ll do

Act as a strategic HR business partner for the Operations division, providing guidance on talent strategy, organizational effectiveness, and leadership. Manage complex employee relations cases and support organizational transformation initiatives to align talent with business goals.

Requirements

Requires a bachelor's degree in Human Resources or a related field with 5 to 8 years of progressive HRBP experience. Candidates must demonstrate strong change management skills and the ability to operate in a fast-paced, evolving environment.

Benefits

• Dynamic work environment • Stimulating and engaging environment • Recognition and valuation of individual contributions • Opportunities to work on varied and multidisciplinary projects • Competitive benefits program

Listed skills

• Organizational Transformation · Preferred
• Change Management · Preferred
• Problem solving · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic HR Consulting
• Talent Management
• Employee Relations
• Performance Management
• Organizational Transformation
• Workforce Planning
• Change Management
• Leadership Coaching
• Conflict Resolution
• HR Analytics
• Labor Law Compliance
• Interpersonal Communication
• Problem Solving
• Stakeholder Management
• Organizational Effectiveness
• Succession Planning

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing