Human Resources Business Partner

French posting

Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, QC
On-site
Posted Nov 12, 2026
1 position

$90,000–$100,000 / year

Opens LinkedIn

Employment type: Full-time
Experience level: 5+ years
Minimum education: Bachelor’s degree
Posting language: French
Application method: Apply on LinkedIn (LinkedIn sign-in required)

Job summary

Partner with site leaders on strategic and operational HR, including employee relations, investigations, performance management, benefits administration, and compliance with Quebec employment requirements. Lead workforce and succession planning, talent development, and engagement initiatives while collaborating with U.S.-based HR teams and using workforce data to inform decisions.

Job details

Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) – Bilingue français/anglais À propos de l'opportunité Adecco recrute actuellement un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) bilingue pour le compte d'une entreprise internationale bien établie, spécialisée dans la fabrication d'ingrédients alimentaires, le développement d'arômes et de solutions aromatiques destinées à l'industrie agroalimentaire. Basé(e) à Saint-Hubert, dans le Grand Montréal, vous serez responsable de l'accompagnement RH d'un site d'environ 65 employés, regroupant notamment les activités de production, de recherche et développement, de qualité et d'entreposage. Relevant directement d'un directeur RH situé aux États-Unis, vous collaborerez quotidiennement avec les équipes de direction et de ressources humaines américaines, tout en assurant un soutien RH de proximité aux employés et gestionnaires du site québécois. Ce poste combine 50 % de responsabilités opérationnelles et 50 % de responsabilités stratégiques, avec une participation active à la planification de la main-d'œuvre, au développement des talents et aux projets d'investissement prévus au sein de l'établissement. Principales responsabilités Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires du site en matière de ressources humaines. Gérer les relations avec les employés, notamment les enquêtes internes, les mesures disciplinaires, la gestion du rendement et les situations sensibles. Soutenir l'administration des avantages sociaux et les activités RH quotidiennes. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de planification des effectifs, de développement des talents et de relève. Accompagner les gestionnaires dans l'amélioration de la performance, le développement du leadership et la mobilisation des équipes. Participer à la planification des besoins futurs en personnel en fonction des investissements et de l'évolution des activités. Collaborer avec les équipes RH américaines et les services RH partagés afin d'assurer l'application cohérente des programmes et des politiques. Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec, des exigences de la CNESST et des politiques internes. Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur les données. Profil recherché De 5 à 7 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou de partenaire d'affaires RH. Expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier ou opérationnel avec personnel travaillant par quarts requise. Expérience dans le secteur de la fabrication alimentaire ou agroalimentaire fortement souhaitée. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Bonne connaissance des normes du travail québécoises et des pratiques de gestion des relations avec les employés. Expérience en enquêtes internes, gestion du rendement, développement des talents et planification des effectifs. Capacité à travailler de manière autonome, à conseiller les gestionnaires et à collaborer avec des équipes internationales. Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. Certification professionnelle en ressources humaines, expérience multisite ou expérience en intégration organisationnelle : des atouts. Exigences linguistiques Le français est la langue de travail du site québécois. La maîtrise de l'anglais est également nécessaire en raison des responsabilités internationales du poste. La personne titulaire relèvera directement d'un directeur RH situé aux États-Unis et devra communiquer quotidiennement en anglais avec les équipes de direction et de ressources humaines américaines pour coordonner les activités, les programmes et les décisions RH. Pourquoi considérer cette opportunité? Ce poste offre la possibilité de jouer un rôle RH clé dans un environnement manufacturier agroalimentaire international, de travailler directement avec la direction du site et de contribuer à des initiatives de développement organisationnel et de planification de la croissance. Informations complémentaires Lieu : Saint-Hubert, Grand Montréal (Québec) Mode de travail : 100 % sur site, du lundi au vendredi Secteur : Fabrication d'ingrédients alimentaires et d'arômes Supérieur immédiat : Directeur, Partenaires d'affaires RH – États-Unis Type de poste : Permanent, temps plein Salaire annuel : 90 000 $ CA Adecco souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et encourage les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Human Resources Business Partner (HRBP) – Bilingual French/English About the Opportunity Adecco is recruiting a fully bilingual Human Resources Business Partner (HRBP) on behalf of an established international organization specializing in food ingredient manufacturing, flavour development, and flavour solutions for the food and beverage industry. Based in Saint-Hubert, Greater Montreal, this position supports a manufacturing facility of approximately 65 employees across Operations, Research & Development, Quality, and Warehousing. Reporting directly to a U.S.-based HR Director, the successful candidate will serve as the primary on-site HR partner, working closely with local leadership while collaborating daily with U.S.-based management and HR teams. The position offers a 50% operational and 50% strategic HR focus, with direct involvement in workforce planning, talent development, succession planning, and planned facility investments. Key Responsibilities Serve as a strategic HR partner to site leadership, providing guidance on operational and organizational matters. Manage employee relations, workplace investigations, progressive discipline, performance management, and sensitive employee concerns. Support benefits administration and day-to-day HR operations. Lead workforce planning, succession planning, talent development, and employee engagement initiatives. Partner with operations leadership to identify future staffing requirements and support planned facility investments. Coach managers on employee performance, leadership development, and HR best practices. Collaborate daily with U.S.-based HR leadership and shared services teams to implement HR programs and initiatives. Ensure compliance with applicable Quebec employment legislation, CNESST requirements, and company policies. Analyze HR metrics and workforce data to support business decisions and continuous improvement. Qualifications and Experience 5–7 years of relevant HR generalist, HR business partnering, or related experience. HR experience within a manufacturing or shift-based operational environment is required. Experience in food manufacturing or the food and beverage industry is strongly preferred. Professional fluency in both French and English, written and spoken, is required. Strong knowledge of Quebec employment legislation and employee relations practices. Demonstrated experience with workplace investigations, performance management, workforce planning, and employee development. Ability to work independently while building strong relationships with local leadership and international HR teams. Bachelor's degree in Human Resources or a related discipline, or an equivalent combination of education and experience. Professional HR certification, multi-site experience, and organizational integration experience are considered assets. Language Requirements French is the language of work at the Quebec facility. English proficiency is also necessary due to the international responsibilities of this position. The HR Business Partner reports directly to an HR Director based in the United States and must communicate daily in English with U.S.-based leadership and HR teams regarding HR operations, workforce planning, employee matters, and organizational initiatives. Why Consider This Opportunity? This position offers the opportunity to take ownership of HR operations at a food ingredient manufacturing facility while contributing to strategic workforce initiatives within an established international organization. The successful candidate will gain direct exposure to international HR leadership, operational decision-making, and future workforce development initiatives. Additional Information Location: Saint-Hubert, Greater Montreal, Quebec Work Arrangement: Fully On-Site, Monday to Friday Industry: Food Ingredient and Flavour Manufacturing Reporting To: HR Business Partner Director – United States Employment Type: Permanent, Full-Time Annual Salary: CAD $90,000 Adecco is an equal opportunity employer and welcomes applications from all qualified individuals.

What you’ll do

Requirements

Requires 5–7 years of relevant HR experience, including experience in manufacturing or a shift-based operational environment, and professional fluency in French and English. Candidates should have knowledge of Quebec employment legislation and experience in employee relations, investigations, performance management, workforce planning, and talent development; a bachelor's degree in HR or a related field, or equivalent education and experience, is required.